Borstvoeding en kolven tijdens werk

Geef jij borstvoeding en ga je weer aan het werk? Dan is het belangrijk om te weten wat je rechten zijn. Gelukkig is in de Nederlandse wet vastgelegd hoe je borstvoeding of kolven met werken kunt combineren. Dit heet het voedingsrecht en is onderdeel van de Arbeidstijdenwet.

De eerste 9 maanden na de bevalling mag je een kwart van je werktijd gebruiken om borstvoeding te geven of te kolven. Dit komt bovenop je pauzes. Je kan deze tijd verdelen over meerdere momenten per werkdag. Je krijgt dit doorbetaald en je werkgever mag je salaris niet verminderen. Ook moet die er bij het bepalen van je taken rekening mee houden dat je deze tijd gebruikt om te voeden of te kolven. 

Na 9 maanden mag je nog steeds je werk onderbreken voor borstvoeding of kolven, maar dan is het in je eigen tijd. Het is belangrijk om dit aan je werkgever te vertellen.

Je werkgever moet zorgen voor een geschikte kamer om te kolven of borstvoeding te geven. In de wet staat aan welke eisen die ruimte moet voldoen: 

• comfortabele stoel of bank om ontspannen te zitten;
• tafel om je spullen neer te zetten;
• stopcontact voor je kolfapparaat;
• afsluitbaar, zodat je privacy hebt;
• goede ventilatie voor frisse lucht;
• schone omgeving voor jou en je baby;
• niet te warm, niet te koud en geen tocht;
• mogelijkheid om je handen te wassen in de buurt van de ruimte.

Een koelkast om de afgekolfde melk in te zetten is geen eis, maar wel aan te raden.

Werk je bij een groot bedrijf? Dan is er waarschijnlijk een kolfruimte beschikbaar. Bij kleinere bedrijven kan het zijn dat dit nog geregeld moet worden. Als er op jouw werk geen geschikte ruimte is, mag je zelf een plek regelen. 

Er zijn meerdere manieren om borstvoeding geven of kolven te combineren met werken. Het hangt van je situatie af wat het handigst is. Denk bijvoorbeeld aan:  

• op je werk kolven;
• tussendoor naar huis, de kinderopvang of de oppas om daar je baby te voeden (zolang het niet meer tijd kost dan een kwart van je werktijd);
• je baby door iemand naar je werk laten brengen en daar borstvoeding geven;
• flexibele afspraken maken met je werkgever, zoals eerder naar huis gaan of (deels) thuiswerken. 

Bespreek de borstvoeding het liefst al met je werkgever voordat je met zwangerschapsverlof gaat. Vertel hoe je dit na je verlof wilt combineren met je werk. Bijvoorbeeld of je wilt kolven of je baby zelf wilt voeden. Je werkgever weet dan alvast wat belangrijk is om rekening mee te houden. En heeft genoeg tijd om zich erop voor te bereiden. Als er nog geen geschikte kolfruimte is, kan dit geregeld worden voordat je weer gaat werken. 

Het kan zijn dat je je werkgever moet vertellen over je rechten. Niet elke werkgever weet precies hoe dit zit met borstvoeding geven of kolven en werk.