Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is tijd die je vrij kan nemen van je werk om voor je kind te zorgen. Alle ouders die in loondienst werken, hebben hier recht op. Je kan het verlof bijvoorbeeld gebruiken om: 

• na je bevallingsverlof langer tijd door te brengen met je baby;

• eerst minder te werken, zodat je kind rustiger kan wennen aan de kinderopvang; 

• thuis te zijn bij belangrijke momenten in de ontwikkeling van je kind; 

• taken thuis beter te verdelen met je partner, wanneer die (ook) verlof opneemt; 

• werk en je gezin makkelijker te combineren. 

Je hebt recht op ouderschapsverlof als je een kind hebt dat jonger is dan 8 jaar. Let op: alleen als je in loondienst werkt, krijg je ouderschapsverlof. Voor ondernemers en zzp’ers is deze regeling er niet.  

Je kan ouderschapsverlof in één keer of verspreid opnemen, tot je kind 8 jaar is. Als je dit doet in het eerste jaar na de geboorte, krijg je de eerste 9 weken ouderschapsverlof deels doorbetaald. Daarna is het verlof onbetaald.

Je hebt recht op 26 werkweken ouderschapsverlof per kind. Bijvoorbeeld: 

• Werk je 40 uur per week? Dan heb je recht op 26 × 40 = 1.040 uur ouderschapsverlof per kind.
• Werk je 32 uur per week? Dan heb je recht op 26 × 32 = 832 uur ouderschapsverlof per kind. 

Je mag het ouderschapsverlof in één keer opnemen of verspreid. Dit kan ook flexibel, zodat je bijvoorbeeld een paar maanden lang 1 dag per week vrij bent. Of een paar uur per werkdag. 

Je hoeft geen verlof op te nemen om borstvoeding te geven of te kolven. Hiervoor mag je een kwart van je werktijd gebruiken in de eerste 9 maanden na de geboorte. Je werkgever betaalt dit door. Hier lees je meer.

Ouderschapsverlof dat je in het eerste jaar na de geboorte van je kind opneemt, is de eerste 9 weken deels betaald. Je krijgt dan een uitkering van het UWV. Die is maximaal 70% van je dagloon (het bedrag dat je gemiddeld per dag verdient). Ook krijg je nooit meer dan 70% van het maximum dagloon van het UWV.  

De 17 weken ouderschapsverlof die daarna nog over zijn, zijn onbetaald. Nadat je kind 1 jaar is geworden, is ouderschapsverlof ook onbetaald. Behalve als je werkgever dit anders heeft afgesproken. Dit kan je bij je werkgever navragen. 

Ouders van een tweeling of meerling krijgen 9 weken betaald ouderschapsverlof per kind.

Je vraagt ouderschapsverlof aan bij je werkgever. Dit moet minimaal 2 maanden van tevoren. Het liefst doe je het eerder, zodat je werkgever tijd heeft om het te organiseren op het werk. 

Ouderschapsverlof vraag je schriftelijk aan (een mail is ook goed). Zet in de mail: 

• vanaf wanneer je het verlof wilt opnemen; 

• hoeveel uren per week je wilt opnemen; 

• voor welke periode.

Je werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Het is jouw wettelijke recht. Wel kan je werkgever met je overleggen over de planning, als jouw verlof het bedrijf in ernstige problemen brengt. Je werkgever kan dan voorstellen om het verlof anders te verdelen. Maar uiteindelijk moet je werkgever het verlof goedkeuren. Alleen bij hoge uitzondering kan een werkgever het verlof uitstellen.

Als je ouderschapsverlof opneemt, houd je gewoon je eigen functie. Na het verlof werk je weer hetzelfde aantal uren als ervoor. Je salaris en arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde. Je kan wel tijdelijk je werktijden aanpassen, bijvoorbeeld andere begin- en eindtijden. Dit moet je overleggen met je werkgever.

Naast ouderschapsverlof bestaan er ook andere soorten verlof voor (aanstaande) ouders:  

• Zwangerschapsverlof: 4-6 weken voor de uitgerekende datum. 

• Bevallingsverlof: 10-16 weken na de geboorte (voor de moeder die is bevallen). 

• Geboorteverlof voor partners. Dit is het basisverlof van in totaal 1 werkweek. Deze mag de partner in de eerste 4 weken na de geboorte (verspreid) opnemen. 

• Aanvullend geboorteverlof. Dit zijn maximaal 5 werkweken, ná het geboorteverlof. De partner kan het aanvullende verlof (verspreid) opnemen binnen 6 maanden na de geboorte. 

• Calamiteitenverlof. Dit is kort verlof in dringende situaties, zoals wanneer je kind ziek is. Het verlof duurt een paar uur tot een paar dagen. 

Hier vind je meer informatie over de andere soorten verlof. 

Belangrijk: je moet het ouderschapsverlof onderbreken als je in dezelfde periode zwangerschapsverlof hebt of ziek wordt. De rest van het ouderschapsverlof kan je later weer opnemen.