Geboorteverlof voor de partner

Als je in loondienst werkt en je partner zwanger is, heb je na de bevalling recht op geboorteverlof. Dat betekent dat je betaald vrij krijgt. Het wordt ook wel partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd, maar het geldt ook voor de duomoeder bij lesbische stellen. Dit verlof geeft je de tijd om de baby te leren kennen en een band met hem of haar op te bouwen. Ook geeft het jou en je partner ruimte om samen te wennen aan jullie nieuwe gezinssituatie. Er zijn twee soorten geboorteverlof: 

Geboorteverlof 

Dit is 1 werkweek. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan krijg je 40 uur verlof. Je werkgever betaalt dit volledig door. Je mag zelf kiezen wanneer je deze uren opneemt, zolang het maar binnen 4 weken na de geboorte is. Als je baby eerst in het ziekenhuis ligt, blijft het geboorteverlof hetzelfde. Ook bij een tweeling of meerling krijg je als partner hetzelfde aantal uren als bij één baby. 

Aanvullend geboorteverlof

Dit zijn maximaal 5 werkweken verlof (5x het aantal uren dat je werkt per week). Tijdens dit verlof krijg je geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Dit is maximaal 70% van je dagloon. Je moet het aanvullende verlof binnen 6 maanden na de geboorte opnemen. Ook moet je eerst 1 week standaard geboorteverlof opnemen.

Je hebt recht op geboorteverlof als je in loondienst werkt. Voor zzp’ers is er geen regeling. Een andere voorwaarde is dat je de partner bent van de moeder van de baby. Dat betekent dat jullie: 

• getrouwd zijn;
• een geregistreerd partnerschap hebben;
• samenwonen;
• of dat je de baby officieel hebt erkend.  

Hier kan je lezen hoe het erkennen van een kind in z'n werk gaat. 

Als een baby overlijdt na 24 weken zwangerschap, heeft de partner ook recht op geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Hiervoor gelden dezelfde voorwaarden.

Tijdens het standaard geboorteverlof van 1 werkweek betaalt je werkgever 100% van je normale loon door. Het aanvullende geboorteverlof is een uitkering vanuit het UWV. Dit is maximaal 70% van je dagloon (het bedrag dat je gemiddeld per dag verdient). Ook is het nooit meer dan 70% van het maximum dagloon. Dit is het bedrag dat het UWV maximaal kan betalen per dag.

Voor de bevalling of zo snel mogelijk daarna laat je je werkgever weten wanneer je het standaard geboorteverlof wilt opnemen. Je mag dit schriftelijk of mondeling doen (mailen of bellen). Je werkgever mag het verlof niet weigeren.  

Het aanvullende geboorteverlof moet je minstens 4 weken voor je het wilt laten ingaan aanvragen bij je werkgever. Dit moet schriftelijk (via de mail of met een brief). Daarbij geef je het volgende aan: 

• hoeveel weken je wilt opnemen (maximaal 5);
• de datum waarop je het verlof wilt laten ingaan;
• of je de weken achter elkaar of gespreid wilt opnemen. 

Je werkgever kan het aanvullende geboorteverlof alleen in overleg met jou wijzigen als het bedrijf erdoor in grote problemen komt. Daar moet je werkgever duidelijke redenen voor geven. Wijzigen kan tot uiterlijk 2 weken voor het verlof begint.

Je mag het geboorteverlof in één keer opnemen, maar ook gespreid:  

• het standaard geboorteverlof moet je binnen 4 weken na de geboorte van je baby opnemen; 
• het aanvullende verlof moet je binnen 6 maanden na de geboorte opnemen.

Naast geboorteverlof bestaan er ook andere soorten verlof voor partners die in loondienst werken: 

• Ouderschapsverlof. Dit mogen beide ouders opnemen voor de zorg van een kind jonger dan 8 jaar. Je kan dit bijvoorbeeld opnemen na het aanvullende geboorteverlof. De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn gedeeltelijk betaald wanneer je ze in het eerste levensjaar van je kind opneemt. Hier lees je meer over ouderschapsverlof.
• Calamiteitenverlof. Dit is kort verlof in dringende situaties, zoals wanneer je kind ziek is. Het verlof duurt een paar uur tot een paar dagen.